今年以來，灌西投資公司工會瞄準(zhǔn)“降本.創(chuàng)新”工作主題，強化技能培訓(xùn)，完善激勵機制，搭建創(chuàng)新平臺，凝心聚智推動員工立足崗位創(chuàng)新增效，助推企業(yè)降本解困逆勢發(fā)展。
“企校合作培訓(xùn)”提升員工技能素質(zhì)。該公司工會重視職工的技能培訓(xùn)教育，今年，圍繞辦公自動化、公文寫作、職業(yè)素養(yǎng)教育等方面，連續(xù)舉辦六期的管理人員職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)班。與淮海工學(xué)院合作開辦大專班，推進(jìn)青年管理人員“考職稱提素質(zhì)”。 與市振華專業(yè)技術(shù)學(xué)校合作，開展精制鹽工、電工等專業(yè)培訓(xùn)，完善了初級工、中級工、高級工、技師、高級技師梯次培養(yǎng)、評價、激勵動態(tài)管理機制，為生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)人才的成長創(chuàng)造良好條件。
“星級員工評比”完善員工激勵機制。積極探索激勵員工創(chuàng)新爭優(yōu)的新途徑，重新修訂了《“星級員工”評比辦法》，將員工的榮譽獎勵、完成業(yè)績、職業(yè)資格、職業(yè)技能等評比標(biāo)準(zhǔn)全部融入星級員工評比中來，激勵員工創(chuàng)新爭優(yōu)。出臺了《創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法》，拿出近30萬元用于專項獎勵和科技創(chuàng)新實驗經(jīng)費，對科技創(chuàng)新、市場開拓、對外協(xié)調(diào)等創(chuàng)新團隊進(jìn)行表彰獎勵。圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、小改小革、科技創(chuàng)新、降本增效等工作，精心設(shè)計開展立功競賽活動，積極推動員工提素質(zhì)，練絕活，提效率，立足崗位建功創(chuàng)業(yè)。
“勞模創(chuàng)新工作室”推動員工創(chuàng)新增效。創(chuàng)建了兩個勞模創(chuàng)新工作室，作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的孵化器和勞模技工成長的平臺。以安樹林為首的勞模創(chuàng)新工作室團隊，針對日曬制鹽生產(chǎn)方式、工藝和設(shè)備缺乏先進(jìn)性，扒鹽、塑布拉放和活碴等工作勞動強度大，職工勞動負(fù)荷重等難題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，推進(jìn)小改小革成果推廣應(yīng)用。收放機剎車定位法、格塊平整板、快速解繩法等一項項發(fā)明既節(jié)約了大量人力，也提高了效率。鹽廩防風(fēng)法、主纜滑繩器、循環(huán)纜收放系統(tǒng)等項目成果的推廣應(yīng)用，解決了生產(chǎn)中的難題。以王緒華為首勞模創(chuàng)新工作室團隊，圍繞鹽業(yè)機械革新研發(fā)、修舊利廢等方面開展技術(shù)攻關(guān)，成功研發(fā)了自卸鹽滑板、活碴機械、鹽池整平機等，顯著提升了效率，降低了勞動負(fù)荷。扒鹽篩改進(jìn)減少粉鹽量，唐三零扒鹽機“油改電”節(jié)約油費等創(chuàng)新成果應(yīng)用，每年節(jié)省費用30萬元。（季興勝）