為進(jìn)一步健全完善從基層一線培養(yǎng)選拔干部機(jī)制，助力年輕干部成長(zhǎng)，9月18日，投資公司黨委開展2017年青年管理人員掛職鍛煉啟動(dòng)工作，在加強(qiáng)年輕干部鍛煉的同時(shí)，增強(qiáng)基層黨建工作人才力量。
公司黨委書記王德志在啟動(dòng)儀式上指出，公司黨委結(jié)合工作實(shí)際，有目的、有重點(diǎn)、有需求地選派年輕干部到基層鍛煉，既是積極倡導(dǎo)年輕干部在一線培養(yǎng)、在一線鍛煉、在一線選拔的用人導(dǎo)向需要，也是解決基層支部黨建工作人才結(jié)構(gòu)失衡，黨建力量薄弱問(wèn)題的重要之舉。他要求：掛職人員務(wù)必要在思想上高度重視這項(xiàng)工作，必須要克服工作與掛職、學(xué)習(xí)、休息三者之間的矛盾，解決精力、成效、時(shí)間三個(gè)問(wèn)題，要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，利用好這個(gè)平臺(tái)，俯下身子、靜下心認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，切實(shí)把工作做好，努力使自己快速成長(zhǎng)為一名對(duì)企業(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)的復(fù)合型人才。
啟動(dòng)儀式結(jié)束后，公司人力資源部、黨建工作部、紀(jì)委三個(gè)部門的負(fù)責(zé)人還分別對(duì)掛職人員進(jìn)行了相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。
據(jù)了解，近年來(lái)，公司黨委通過(guò)不斷優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)鍛煉方式，著力解決年輕干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的素質(zhì)不高、儲(chǔ)備不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、流動(dòng)不暢的問(wèn)題，為年輕干部成長(zhǎng)鍛煉搭建平臺(tái)。組織部門對(duì)選派干部進(jìn)行全員跟蹤考核，建立專門業(yè)績(jī)檔案，對(duì)掛職期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作情況，定期進(jìn)行分析比對(duì)，綜合考核研判，作為干部?jī)?yōu)先重用提拔的依據(jù)。